Эффективность и развитие

Все инструменты для управления эффективностью в одном месте: оценка 360, контроль показателей эффективности KPI, встречи 1-на-1 и управление целями по методике OKR

Направляйте, оценивайте и развивайте сотрудников с максимальной эффективностью

Оценка 360 градусов

Оценивайте работу и компетенции сотрудников вашей команды с любой точки зрения по методу 360 градусов. Вовлекайте в оценку коллег, руководителей и подчиненных, включайте самооценку для сравнения результатов. Автоматизируйте процесс без лишних затрат. Обозначайте области интереса в опроснике или выбирайте компетенции для оценки, включайте участников и получайте отчеты со всесторонней оценкой ваших сотрудников.

Создавайте произвольные сценарии онбордианга для различных отделов, должностей, офисов компании. Назначайте новичкам подходящий трек для максимальной эффективности погружения в рабочие процессы компании.

Отслеживайте прогресс прохождения адаптации сотрудником в его персональном профиле. Вовремя реагируйте в случае задержки выполнения задач чтобы помочь новичку успешно влиться в коллектив и интегрироваться в рабочие процессы. Уведомления позволят не забыть и своевременно провести инструктаж, оформить документы или выполнить другу задачу.

Встречи 1-на-1

Ключевые показатели эффективности KPI

Управление целями по методике OKR

Постройте единую систему управления целями в компании и синхронизируйте усилия команды для достижения бизнес - результатов. Выстраивайте иерархию OKR от общих целей компании до целей и ключевых показателей конкретных сотрудников. Контролируйте продуктивность и отслеживайте прогресс достижения результатов в панели управления целями.

Повышайте конкурентоспособность компании, развивая команду профессионалов. «МояКоманда» предоставляет руководителям и сотрудникам инструмент для построения культуры непрерывного развития. Создавайте планы развития с учетом результатов оценки компетенций, способностей и мотивации сотрудников. Назначайте обучающие материалы и активности, ведите мониторинг результатов на регулярных встречах или с помощью оценки 360.

В условиях нехватки специалистов и руководителей на рынке труда, лучший способ найти подходящих кандидатов — вырастить их внутри компании. Стройте необходимые модели компетенций сотрудников, развивайте до необходимого уровня, проводите итоговую оценку и включайте сотрудника в кадровый резерв. Это позволит легко и без лишних затрат находить замену ценным кадрам.

Индивидуальные планы развития

Кадровый резерв

скоро!

скоро!

Готовы узнать больше?

Закажите демонстрацию сервиса и тестовый период чтобы узнать о всех возможностях платформы МояКоманда

Узнать подробности